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RUOLO                                 Addetto alla Comunicazione Istituzionale SEDE DI LAVORO               Roma TIPO DI CONTRATTO        da definirsi sulla base dell'esperienza del candidato DURATA                               da definirsi sulla base dell'esperienza del candidato   RUOLO RICERCATO E AMBITO DI OCCUPAZIONE Sotto la supervisione del responsabile, alla risorsa sarà richiesto di fornire supporto nelle attività di presidio, valorizzazione e potenziamento dell'immagine coordinata del brand e delle attività di comunicazione istituzionali connesse.  In tale ambito la risorsa dovrà interagire con altre e diverse funzioni aziendali, sia all'interno del contesto aziendale (livello "local") che di gruppo (livello "global"), anche in lingua inglese.   ESPERIENZA, STUDI, CONOSCENZE LINGUISTICHE ED INFORMATICHE - Inglese (livello B2 o superiore) - Esperienza pregressa di almeno 2 anni in agenzie di comunicazione, uffici stampa, Direzioni di comunicazione e marketing, comunicazione d'impresa, etc. - Conoscenza in materia di Copywriting e di redazione di piani di comunicazione/media relations - Conoscenza dei principali social network (Facebook, Linkedin, Instagram) e delle relative campagne di sponsorizzazione - Esperienza o conoscenze di base nell'ambito dei digital media, della programmazione pubblicitaria, nella gestione di campagne di comunicazione e simili - Conoscenza applicativi MS Office e strumenti informatici e digitali - Laurea in Scienze della Comunicazione, Scienze Politiche o equivalente, meglio se completate con esperienze di studio o lavoro all'estero - Preferenziale capacità di editing (software e applicazioni di grafica, video, etc.) - Preferenziale conoscenza o esperienza nel settore assicurativo o in società strutturate, in particolare in contesti sensibili al tema della sostenibilità; - Preferenziale conoscenza di base nella gestione di budget con preferenziale utilizzo di SAP.   COMPETENZE TRASVERSALI - Proattività, capacità di immaginazione e propositività nel contribuire a ideare ed implementare la strategia di comunicazione aziendale - Realizzazione puntuale delle attività, con visibilità sulle implicazioni di budgeting - Capacità di analisi di framework aziendali strutturati e visione di scenario - Serietà e riservatezza - autonomia operativa, capacità progettuale, approccio analitico - Spirito di iniziativa e Condivisione della mission e dei principi della Compagnia - Attenzione ai temi della sostenibilità e della CSR     Al candidato prescelto verrà applicato il vigente CCNL Imprese di Assicurazione. La ricerca è rivolta ad ambo i sessi ai sensi della L.903/77.  

RUOLO                               HR Generalist SEDE DI LAVORO             Roma TIPO DI CONTRATTO      da definirsi sulla base dell'esperienza del candidato DURATA                             da definirsi sulla base dell'esperienza del candidato   RUOLO RICERCATO A diretto riporto del Head of Management & Development HR e in sinergia con il team HR, la risorsa individuata ricoprirà un ruolo strategico all'interno dell'ufficio risorse umane, diventando punto di riferimento per attività generaliste e specifiche dell'ufficio sia dell'area Gestionale che in quella di Sviluppo e Formazione.   COMPITI E ATTIVITA' ?        Supportare la struttura e la Direzione Risorse Umane nella realizzazione delle principali attività di Selezione, Formazione, Sviluppo, Organizzazione e Gestione del Personale ?        Specifico supporto sulle tematiche internazionali legate a Talanx S.p.A. ?        Supportare il team HR in tutti i processi interni ?        Supporta l'area in progetti trasversali e innovativi orientati all'agile work ed all'efficientamento ?        Contribuisce attivamente allo sviluppo di politiche di Employer Branding, partnership con stakeholder vari come università, scuole di alta formazione, eventi e tool a supporto della struttura ?        Contribuisce all'organizzazione e pianificazione di corsi di formazione e piani di sviluppo.   ESPERIENZA, STUDI, CONOSCENZE LINGUISTICHE ED INFORMATICHE ?        Richiesta esperienza di almeno 2 anni in ruolo analogo ?        Preferenziale Laurea Specialistica in materie umanistiche, giuridiche o affini ?        Preferenziale conoscenza, anche minima, in ambito finanziario, bancario, assicurativo o similare ?        Motivazione ed interesse verso il settore assicurativo ?        Ottima conoscenza dell'inglese, parlato e scritto   ?        Ottima padronanza dei principali strumenti informatici e di tutto il pacchetto Office ?        Preferenziale conoscenza di primari tool di HR e gestionali in genere (Es. Zucchetti, SAP, ...)   COMPETENZE TRASVERSALI ?        Innovatività, flessibilità e proattività ?        Spiccate doti di serietà e riservatezza ?        Capacità di relazionarsi con interlocutori differenti ?        Capacità di lavorare sia in autonomia che in team ?        Ottime capacità organizzative e abilità a lavorare con deadline molto strette ?        Condivisione della mission e dei principi della Compagnia ?        Attitudine al problem solving e autonomia gestionale   Al candidato prescelto verrà applicato il vigente CCNL Imprese di Assicurazione. La ricerca è rivolta ad ambo i sessi ai sensi della L.903/77.  

Per la sede di Roma siamo alla ricerca di una persona da inserire all'interno dell'Ufficio Fiscale. La risorsa che verrà inserita affiancherà il responsabile nelle attività di natura fiscale della Compagnia e delle Società controllate.   Requisiti per partecipare all'iter di selezione:   Studi: Laurea in Economia raggiunta con votazione alta.   Esperienze: ufficio fiscale possibilmente in Compagnia di assicurazione, o in subordine esperienza in studi commercialisti.   Conoscenze specifiche: funzionamento generale di una Compagnia di assicurazione. Conoscenze generali in materia di imposte dirette e indirette (IRES, IRAP, IVA, ritenute d'acconto).   Altre conoscenze: buona conoscenza della lingua inglese. Ottima conoscenza Excel e altri pacchetti applicativi Microsoft Office.   Completano il profilo: precisione, affidabilità, dinamismo, collaborazione, disponibilità, apertura di idee, flessibilità mentale e condivisione della mission e dei principi della Compagnia.   Al candidato prescelto verrà applicato il vigente CCNL Imprese di Assicurazione. La ricerca è rivolta ad ambo i sessi ai sensi della L.903/77.

HDI Undertake Business Fai squadra con noi   HDI Assicurazioni vuole coltivare nuovi talenti in ambito assicurativo/agenziale sull'intero territorio nazionale. Abbiamo avviato 'HUB', un percorso di recruiting, formazione ed avviamento alla carriera agenziale. Con 'HDI Undertake Business' ci rivolgiamo agli iscritti alla sezione E (subagenti) che hanno voglia di mettersi in gioco o si approcciano al mercato assicurativo partendo da un piccolo portafoglio con l'obiettivo di crescere e diventare imprenditori di sé stessi e che non abbiano già in corso collaborazioni con HDI Assicurazioni o HDI Italia. HDI offre la possibilità di un percorso di crescita protetto che prevede, grazie a step intermedi di formazione e di assistenza, lo sviluppo personale e commerciale. Grazie al know-how della nostra Agenzia di Direzione che funge da 'hub' ed interlocutore privilegiato per questi talenti il percorso di crescita viene seguito ed accompagnato step by step. I nostri talenti saranno seguiti giorno dopo giorno fino all'avviamento di un vero e proprio rapporto commerciale (avviamento di una Agenzia con mandato sul proprio territorio) con HDI Assicurazioni. Partendo dalla centralità dell'elemento umano che contraddistingue da sempre la nostra storia ed ispira il nostro business, HDI intende costruire un percorso di crescita e di affiancamento che sia una risorsa nel tempo per mantenere ed ingrandire la propria rete vendita, assicurando standard qualitativi e tecnici elevati.   Che cos'è l'HUB di HDI Assicurazioni? Prendendo spunto dalla dinamica degli incubatori e delle start-up, in HUB i partecipanti verranno seguiti costantemente in una logica di accelerazione di impresa calata nella realtà agenziale assicurativa. I talenti avranno modo di confrontarsi quotidianamente con le best practice di direzione, di agenzia e di mercato potendo così ridurre tempi e costi di formazione e assicurando risultati finali in linea con gli standard HDI. I partecipanti a HUB potranno attingere ad una serie di servizi e risorse interne (supporto della Direzione commerciale, confronto costante con i Rami, momenti formativi con tutte le realtà aziendali, formazione digitale) nonché ad un tutoring quotidiano. Durante questo percorso i talenti avranno, inoltre, accesso ad una serie di incentivi commerciali di sicuro interesse che garantiscono standard ben oltre il benchmark di mercato in un'ottica di reciproco vantaggio: da un lato la crescita personale ed economica del talento, dall'altro la sicurezza per HDI di formare una rete di vendita conforme ad i suoi standard.   Per maggiori informazioni https://www.linkedin.com/company/hdi-assicurazioni-spa/life/

Per la sede di Roma siamo alla ricerca di una risorsa da inserire tramite Stage retribuito all'interno dell'Ufficio Recupero Crediti.  La persona inserita avrà l'opportunità di affiancare i colleghi nelle attività di recupero dei crediti relativi a premi e franchigie dei Rami Danni, rivalse su sinistri, nonché nella predisposizione della relativa reportistica periodica di controllo.  Intendiamo incontrare persone che abbiano ottenuto la Laurea Magistrale in Giurisprudenza o in Economia e che posseggano un reale interesse verso gli aspetti legali del settore assicurativo.  Completano il profilo:  - Capacità di relazionarsi con interlocutori differenti  - Spiccate doti di serietà e riservatezza  - Ottime capacità organizzative  - Buona dimestichezza con il pacchetto Office  La ricerca è rivolta ad ambo i sessi ai sensi della L.903/77.